Opções De Estoque Quando Contratadas

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Desative seu bloqueador de anúncios (ou atualize suas configurações para garantir que o javascript e os cookies estejam habilitados), para que possamos continuar fornecendo as notícias de mercado de primeira linha E os dados que você espera esperar de nós. Se você quer se enriquecer em uma inicialização, você deve fazer essas perguntas antes de aceitar o trabalho em breve depois que a Yext anunciou uma grande rodada de financiamento de 27 milhões. Mas esses funcionários provavelmente não têm idéia do que isso significa para suas opções de estoque. Daniel Goodman via Business Insider Quando o primeiro lançamento de Bryan Goldbergs, o Relatório Bleacher, vendido por mais de 200 milhões, os funcionários com opções de ações reagiram de duas maneiras: algumas reações de pessoas eram como, Oh meu Deus, isso é mais dinheiro do que nunca. Imaginou, Goldberg disse anteriormente ao Business Insider em uma entrevista sobre a venda. Algumas pessoas eram como, isso é, você nunca soube o que seria. Se você é um empregado em uma inicialização - não um fundador ou um investidor - e sua empresa lhe dá ações, você provavelmente vai acabar com ações ordinárias ou opções em ações comuns. O estoque comum pode torná-lo rico se a sua empresa for pública ou for comprada a um preço por ação significativamente acima do preço de exercício das suas opções. Mas a maioria dos funcionários não percebeu que os titulares de ações ordinárias só recebem o pagamento do pote de dinheiro que resta após os acionistas preferenciais terem tomado seu corte. E em alguns casos, os detentores de ações ordinárias podem achar que os acionistas preferenciais receberam termos tão bons que a ação comum é quase inútil, mesmo que a empresa seja vendida por mais dinheiro do que os investidores colocados nela. Se você fizer algumas perguntas inteligentes antes de aceitar uma oferta, e depois de cada rodada significativa de novos investimentos, você não precisa se surpreender com o valor - ou a falta - de suas opções de estoque quando uma inicialização sair. Pedimos a um capitalista de risco da Nova York ativo, que se senta no conselho de uma série de startups e elabora regularmente folhas de termos, o que questiona os funcionários deve estar perguntando aos seus empregadores. O investidor pediu para não ser nomeado, mas estava feliz em compartilhar a colher interior. É o que as pessoas inteligentes perguntam sobre as opções de compra de ações: 1. Pergunte quanto de capital você está sendo oferecido em uma base totalmente diluída. Às vezes, as empresas vão apenas dizer-lhe o número de ações que você está recebendo, o que é totalmente sem sentido, porque a empresa poderia ter um bilhão de ações, diz o capitalista de risco. Se eu simplesmente disser, você vai conseguir 10.000 ações, isso parece muito, mas pode ser uma quantidade muito pequena. Em vez disso, pergunte qual a porcentagem da empresa que essas opções de ações representam. Se você perguntar sobre isso de forma totalmente diluída, isso significa que o empregador terá que levar em consideração todas as ações que a empresa é obrigada a emitir no futuro, e não apenas ações que já foram entregues. Ele também leva em consideração todo o pool de opções. Um pool de opções é um estoque que é reservado para incentivar os funcionários iniciantes. Uma maneira mais simples de fazer a mesma pergunta: qual a porcentagem da empresa que minhas ações realmente representam 2. Pergunte quanto tempo o grupo de opções da empresa durará e quanto mais dinheiro a empresa provavelmente aumentará, então você sabe se e quando sua propriedade Pode ser diluído. Cada vez que uma empresa emite novas ações, os acionistas atuais se diluem, o que significa que a porcentagem da empresa que eles possuem diminui. Ao longo de muitos anos, com muitos novos financiamentos, uma porcentagem de propriedade que começou grande pode ser diluída para uma pequena participação percentual (mesmo que seu valor possa ter aumentado). Se a empresa que você está se juntando provavelmente precisará aumentar muito mais dinheiro nos próximos anos, portanto, você deve assumir que sua participação será diluída consideravelmente ao longo do tempo. Algumas empresas também aumentam suas reservas de opção em uma base ano-a-ano, o que também dilui os acionistas existentes. Outros reservam uma grande piscina suficiente para durar um par de anos. Os pools de opções podem ser criados antes ou depois que um investimento seja movido para a empresa. Fred Wilson da Union Square Ventures gosta de pedir conjuntos de opções pré-dinheiro (pré-investimento) que são grandes o suficiente para financiar as necessidades de contratação e retenção da empresa até o próximo financiamento. O investidor com o qual conversamos explicou como os pools de opções são muitas vezes criados por investidores e empresários em conjunto: a idéia é que, se eu quiser investir em sua empresa, ambos concordamos: se fossem chegar lá, lá teriam Contratar essas pessoas. Então, crie um orçamento de equidade. Eu acho que vou ter que distribuir provavelmente 10, 15 por cento da empresa para chegar lá. Essa é a pool de opções. 3. Em seguida, você deve descobrir quanto dinheiro a empresa criou e em que termos. Quando uma empresa aumenta milhões de dólares, isso parece muito legal. Mas isso não é dinheiro grátis, e muitas vezes vem com condições que podem afetar suas opções de estoque. Se eu for um empregado se juntar a uma empresa, o que eu quero ouvir é que você não arrecadou muito dinheiro e seu estoque preferencial direto, diz o investidor. O tipo de investimento mais comum vem na forma de ações preferenciais, o que é bom para funcionários e empresários. Mas existem diferentes sabores de ações preferenciais. E o valor final de suas opções de ações dependerá de qual tipo sua empresa emitiu. Aqui estão os tipos mais comuns de ações preferenciais. Direto preferido - Em uma saída, os detentores de ações preferenciais são pagos antes que os titulares de ações comuns (funcionários) recebam um centavo. O dinheiro para os preferidos vai diretamente para os bolsos dos capitalistas de risco. O investidor nos dá um exemplo: se eu investir 7 milhões em sua empresa, e você vende por 10 milhões, os primeiros 7 milhões a sair são preferidos e o restante vai para estoque comum. Se a colocação em operação for vendida para qualquer coisa em relação ao preço de conversão (geralmente a avaliação pós-moeda da rodada), significa que um acionista preferencial direto obterá qualquer porcentagem da empresa que eles possuem. Participação preferida - A preferência preferencial vem com um conjunto de termos que aumentam a quantidade de dinheiro que os detentores preferenciais obterão por cada ação em um evento de liquidação. A participação preferencial preferencial coloca um dividendo sobre ações preferenciais, que supera ações ordinárias quando uma inicialização sai. Os investidores com participantes preferenciais recebem seu dinheiro de volta durante um evento de liquidação (como os detentores de ações preferenciais), além de um dividendo predeterminado. O estoque preferencial participativo geralmente é oferecido quando um investidor não acredita que a empresa valha tanto quanto os fundadores acreditam que é - então eles concordam em investir para desafiar a empresa a crescer o suficiente para justificar e eclipsar as condições dos preferentes participantes - Suportes de papel. A linha inferior com a participação preferida é que, uma vez que os detentores preferenciais foram pagos, haverá menos do preço de compra para os acionistas comuns (ou seja, você). Preferência de liquidação múltipla - Este é outro tipo de termo que pode ajudar os detentores preferenciais e os detentores de ações comuns. Ao contrário dos ações preferenciais diretas, que pagam o mesmo preço por ação que as ações ordinárias em uma transação acima do preço em que a preferência foi emitida, uma preferência de liquidação múltipla garante que os detentores preferenciais receberão um retorno sobre seu investimento. Para usar o exemplo inicial, em vez de investidores de 7 milhões investidos voltando para eles no caso de uma venda, uma preferência de liquidação de 3X promete aos detentores preferenciais obter os primeiros 21 milhões de uma venda. Se a empresa vendesse por 25 milhões, ou seja, os detentores preferenciais receberiam 21 milhões, e os acionistas comuns teriam que dividir 4 milhões. Uma preferência de liquidação múltipla não é muito comum, a menos que uma startup tenha lutado e os investidores exigem um maior prêmio pelo risco que eles estão tomando. Nosso investidor estima que 70 de todas as startups com ações garantidas têm ações preferenciais diretas, enquanto cerca de 30 possuem alguma estrutura no estoque preferencial. Hedge funds, esta pessoa diz, muitas vezes gosta de oferecer grandes avaliações para ações preferenciais participantes. A menos que eles estejam excepcionalmente confiantes em seus negócios, os empresários devem ter cuidado com as promessas, como, eu quero apenas participar preferencialmente e desaparecerá na liquidação 3x, mas vou investir em uma avaliação de bilhões de dólares. Nesse cenário, os investidores, obviamente, acreditam que a empresa não alcançará essa avaliação - caso em que eles recebem 3X de seu dinheiro de volta e podem acabar com os detentores de ações ordinárias. 4. Quanto, se houver, a dívida aumentou a empresa. A dívida pode assumir a forma de dívida de risco ou uma nota conversível. É importante para os funcionários saber quanto de dívidas há na empresa, porque isso precisará ser pago aos investidores antes que um empregado veja um centavo de uma saída. Tanto a dívida como uma nota convertível são comuns em empresas que estão indo extremamente bem, ou estão extremamente incomodadas. Ambos permitem que os empresários adiem o preço de sua empresa até que suas empresas tenham avaliações mais altas. Aqui estão as ocorrências e definições comuns: Dívida - Este é um empréstimo de investidores e a empresa tem de devolvê-lo. Às vezes, as empresas levantam uma pequena quantidade de dívida de empreendimento, que pode ser usada para muitos propósitos, mas o objetivo mais comum é estender sua pista para que eles possam obter uma maior valorização na próxima rodada, diz o investidor. Nota convertível - Esta é uma dívida que é projetada para converter em patrimônio em uma data posterior e maior preço da ação. Se uma colocação inicial aumentou a dívida e uma nota conversível, talvez seja necessário que haja uma discussão entre os investidores e os fundadores para determinar quais as quais são pagas primeiro em caso de saída. 5. Se a empresa levantou um monte de dívidas, você deve perguntar como os termos de pagamento funcionam em caso de venda. Se você está em uma empresa que arrecadou muito dinheiro, e você sabe que os termos são algo diferente do estoque preferido, você deve fazer essa pergunta. Você deve perguntar exatamente qual o preço de venda (ou avaliação) que suas opções de ações começam a ser no dinheiro, tendo em mente que a dívida, as notas conversíveis e a estrutura sobre as ações preferenciais afetarão esse preço. AGORA RELÓGIO: Apple sneaked em um novo recurso irritante em sua última atualização de iPhone iOS, mas há também um upsideMost exits hoje são MampAs em vez de IPOs e a maioria dos MampAs são menos de 30 milhões, geralmente 15 milhões. Let039s atravessam números otimistas de uma saída típica para ver quanto dinheiro eu faria. Então calcularemos quanto dinheiro você faria como empregado. Premissas. 1gt Eu pego 10 milhões de dólares em investimento 2gt Investidores possuem 50 da empresa (otimista) 3gt Eu vendo empresa por 30 milhões de dólares 4gt Eu possuo 30 das ações em circulação (extremamente otimista) Os investidores têm ações preferenciais. Eles recebem o dinheiro que investiram primeiro, então eles querem participar do que resta. 1gt Da saída de 30 milhões de dólares, os investidores recebem seus 10 milhões de dólares em primeiro lugar. Depois, sobra apenas 20 milhões. 2gt Em seguida, os acionistas preferenciais participam de 50 do que está à esquerda, então eles obtêm mais 10 milhões. 3gt Agora, há 10 milhões restantes a serem divididos entre os acionistas ordinários (funcionários e fundadores e gerentes). Como eu, o fundadorCEO e maior detentor de ações ordinárias só faria 6 milhões. Falta 4 milhões para o resto dos detentores de ações ordinárias (todos os outros funcionários). Os empregados iniciais típicos recebem menos de 130º do patrimônio do CEO. Portanto, um empregado inicial muito crítico faria cerca de 200k dessa saída. Agora, seja menos otimista e mais realista. Também sabemos que 70 dos empreendedores que levantam a série A não receberão mais que o salário da empresa. Portanto, como empregado, há uma chance de 70 que sua participação não seja valiosa se você participar da Série A. você receberá substancialmente menor patrimônio na série A do que os funcionários antes da série A. Após a série A, um novo contrato terá sorte para Próprio 0,3. O que quer que o empregado adquira, sofrerá diluição de mudanças de gerenciamento e rodadas adicionais de investimento. Mas se eu me juntar ao próximo Facebook Silicon Valley mudou na última década. Essas mudanças afetam a quantidade de dinheiro que você fará como um empregado inicial. Se você se juntou a uma inicialização bem sucedida em 1998, você teria feito muito dinheiro. No entanto, se você tivesse se juntado ao Facebook, não teria feito quase tanto. Os funcionários do quotnext Facebookquot provavelmente irão ainda mais mal. Aqui está o motivo. O Google teve uma avaliação muito baixa quando os primeiros funcionários se juntaram. A avaliação do Google039 passou de 40 milhões para quase 200 bilhões. O zelador que se juntou ao Google e recebeu 1.000 em capital próprio valeria 4 milhões em 2008. Um engenheiro que recebeu 50k em capital próprio valeria 100 milhões em 2008. O chef do Google ganhou 28 milhões. Existem 4 razões pelas quais os funcionários do Google foram bem financeiramente: receberam opções de compra de ações quando a empresa estava em baixa valorização. A avaliação da empresa cresceu 4000x de sua avaliação da série A. Os empregados receberam opções com preços de exercício artificialmente baixos (110º da avaliação de preferência) , Porque 409 (a) regulamentos não existiam O preço de exercício era baixo o suficiente para que os funcionários do Google pudessem exercer suas opções e receber tratamento de imposto sobre ganhos de capital (taxa de imposto 15) ao invés do tratamento de imposto de renda (taxa de impostos 50) Quando o Google envia estoque para Funcionários era 1gt Em uma baixa avaliação em comparação com a avaliação máxima da empresa 2gt Antes do IRS exigir 409 (a) avaliações para opções de ações de funcionários. Uma década atrás, startups rotineiramente emitiu opções para funcionários com preços de exercício subvalorizados, a fim de atrair talentos. Os funcionários tornaram-se ricos se a empresa fosse IPO porque eles receberam opções de ações com um preço de exercício abaixo da taxa de mercado (um décimo da avaliação dos preferidos). Hoje esta prática é ilegal. Os executivos podem e ainda recebem ações subvalorizadas por meio de ações restritas e 83 (b) eleições, mas os funcionários que recebem opções de ações inventivas agora estão abaixo de 409 (a). Além disso, os funcionários agora são mais propensos a serem atingidos com a taxa de imposto de renda 50 em suas opções, em vez do tratamento fiscal de 15 ganhos de capital. Com maiores avaliações anteriores, é improvável que a maioria dos funcionários tenha o dinheiro necessário para exercer suas opções e obter o menor tratamento de imposto de capital em vez do tratamento de imposto de renda. 409 (a) também impede que o preço de exercício seja artificialmente baixo, como foi há 10 anos. Um empregado iniciante que exerce 2 milhões de dólares em opções ISO hoje pode esperar pagar uma taxa de imposto de 50, após a Califórnia e os impostos federais. Os fundadores e executivos freqüentemente recebem ações restritas sob as eleições de 83 (b) que se qualificam para o menor tratamento tributário de ganhos de capital, enquanto os empregados são mais propensos a receber opções de incentivo que são tributadas na taxa mais elevada. Então, como funcionário, mesmo que sua empresa seja vendida, você pode ser atingido com 50 taxas de imposto. 2 milhões são apenas 1 milhão após impostos. As casas custam 3 milhões. Efeito das avaliações de inicialização nos empregados Muitas das razões pelas quais os funcionários do Google funcionaram bem não são mais verdadeiras. As empresas mais recentes, como o Facebook, tiveram avaliações de estágio inicial muito grandes e, portanto, os funcionários iniciais recebem significativamente menos comparações com startups anteriores. Mais importante ainda, no entanto, há muitos IPOs menos grandes e muitos mais MampAs menores. A maioria das empresas não faz o Google e o Facebook. Mesmo dentro de empresas como o Facebook, apenas uma pequena minoria dos funcionários torna-se rica. Zuckerberg tem quase tanto capital no Facebook como todos os outros funcionários não executivos combinados (24 vs 30). Os primeiros 50 funcionários não executivos do Facebook têm tanta equidade quanto os próximos 2500 funcionários. Existe uma pirâmide de equidade. A queda em cada estágio é enorme. Em uma empresa com uma saída de 30 milhões de dólares (o exemplo acima), uma boa saída MampA. O CEO apenas fez 6 milhões de dólares. Relacionamento entre o setor de inicialização e os retornos dos funcionários Há a maioria das startups no espaço da internet do consumidor, mas esse é o menor espaço de receita. O Facebook, por exemplo (uma das empresas de internet de consumo mais bem sucedidas), gera apenas 3 anos de receita por usuário ativo mensal. Muito poucas empresas de internet de consumo alcançam rentabilidade em um modelo de anúncio. Empresas como Ad. ly. Reddit, Digg, Myspace, Twitter e dezenas de outros não alcançaram rentabilidade subséquencial, mesmo com público extremamente grande. Uma empresa de internet de consumo com usuários mensais de 500k que monetiza, bem como o Facebook, por usuário, tem apenas uma receita de 1,5 milhão de ano. Don039t beber o consumidor Internet Kool-aid. Os mercados B2BSaaS e biotecnológicos ainda têm rotineiramente milhares de dólares, no entanto, poucas pessoas têm habilidades ou experiência para iniciar empresas neste mercado. No entanto, há uma receita significativamente maior do que nas startups do consumidor. O mercado mais lucrativo, é o mercado que quase ninguém encontra o quotstartupsquot in. Especificamente, os setores financeiros representam 70 dos lucros corporativos dos EUA, mas quase não há empreendimentos financeiros no Silicon Valley. Além disso, mesmo aqueles que existem são principalmente financiamento ao consumidor. Protip: estatisticamente as opções são inúteis se você estiver em um arranque do consumidor da série A com um modelo de receita publicitária. Reality Check: Você fará 7.5 milhões de bootstrap uma empresa com ganhos de 500k por ano e vendendo em 15x PE Você fará menos de 6 milhões levantando 10 milhões em VC, sem cofundadores e saindo em 30 milhões. Se você é um empregado de uma empresa que sai em menos de 30 milhões, é improvável que receba dinheiro suficiente para comprar uma casa decente em Palo Alto (você receberá 200k, uma boa casa custa 3 milhões). Mesmo se você fizer 2 milhões de dólares como empregado, o governo levará 50 desses como impostos. Um bom engenheiro fará com que mais dinheiro funcione em finanças do que na inicialização média da Internet do consumidor. Obtendo Parafusado: há muitas pessoas que construíram e vendem empresas por mais de 50 milhões que não fizeram dinheiro. Há pessoas que construíram empresas que tiveram IPO de US $ bilhões e apenas ganharam 4 milhões de dólares. Na década de 1980, 30 mm em um IPO de 1 bilhão foram considerados quotgoodquot para um fundador (exemplo: Adobe). Empreendedores e empregados muitas vezes fazem muito menos do que o esperado de uma saída de 80 milhões de dólares, saídas de 80 milhões de dólares, conforme relatado pela mídia, às vezes, na verdade, são apenas 8 milhões de dólares. Slide vendido por 200 milhões de dólares para o Google, mas os funcionários não fizeram quase nada, porque pouco foi deixado para os acionistas da ação comum depois que os acionistas preferenciais foram pagos. O Myspace foi comprado por 580 milhões, mas os fundadores só receberam o quanto eles Se a empresa fosse vendida por 125 em vez dos 580 milhões vendidos. Os funcionários não receberam quase nada. Leia quotStealing MySpacequot amzn. toxOtYME Fazendo as coisas erradas: as pessoas começam negócios nos setores errados Os funcionários se juntam quotstartupsquot nos setores errados Mindshare vs Marketshare: VC recebe a atenção da mídia, mas os anjos investem 30 vezes mais capital Histórias sobre empresas que o IPO tem a mídia Atenção, mas para cada um deles há dezenas de pequenas empresas de internet com 2mmyear em receita. Existem 300 mil americanos que possuem mais de 10 milhões de ativos. Estatisticamente, quase nenhum deles ganhou essa riqueza como empregados iniciantes ou empregados de empresas com garantia de risco. 124.7k Vistas middot View Upvotes middot Não para reprodução Nenhum, você pode selecionar, a menos que você seja muito sênior para uma probabilidade além da sorte tonto. Em série, os engenheiros de rank e arquivo podem obter pacotes de opções que valerão milhões de dólares no tipo de evento de liquidez que os capitalistas de risco tentam. Em geral, as chances podem ser de 1 em 5, embora Kleiner-Perkins tenha 200 IPOs em 700 investimentos. Infelizmente, isso tem uma linha de tempo de 7 a 10 anos. 4 anos fora de um pacote de estoque de eventos de liquidez, uma fração interessante da empresa. Embora eu tenha 0,5 na série anterior e na sequência de inicializações da série, eu recebi apenas 0,03 na empresa que juntei na série D, que totalmente adquirida teria sido apenas 300-600K em um limite de mercado de 1B - 2B Silicon Valley pós-IPO (ele Vendido por apenas 360M com 80 milhões de dívidas, e não desistiu de 20K no que foi adquirido ao longo de 2 anos). Apenas empresas como o próximo Facebook produzem uma vantagem substancial em percentagens tão baixas, embora com uma trajetória notável e grandes empregados contam que seus pacotes de estoque não são muito diferentes das empresas estabelecidas. Como engenheiro principal ou além, quem pode obter um pacote RSU de 2M em uma grande companhia, você limpa seu milhão pós-imposto, mas não como um engenheiro junior que recebe uma concessão de 100-200K em tais empresas. Você poderia, teoricamente, juntar-se ao próximo whatsapp, quatro anos a partir da saída, embora muitas empresas da Web que parecem ter o mesmo potencial naquele ponto, que impede a escolha de um. 11.7k Vistas middot View Upvotes middot Não é para reprodução. A maioria dessas respostas revela um mal entendido quase deliberado sobre o tamanho dos subsídios de ações em startups. Se você é um engenheiro ou designer e é contratado na Square, Dropbox, AirBnB, Box, etc., você poderia facilmente procurar pelo menos 1 milhão em 4 anos (o sucesso, é claro, nunca é garantido). Todas essas empresas estão definitivamente dando subsídios de equidade que poderiam facilmente separar sete números. EDIT: muitas pessoas não parecem entender como o FMV funciona. Aqui é um primer. FMV (a. k.a a avaliação 409a) é geralmente 20-30 do preço preferido. Isso significa que se você obteve estoque hoje e a empresa vendeu amanhã para exatamente a avaliação da última rodada de financiamento, você faz uma carga de dinheiro em cada ação. Isso não é como ações da empresa pública, onde a avaliação que você obteve e a avaliação do mercado são aproximadamente as mesmas. Exemplo de avaliação: 1 bilhão Financiamento: 100 milhões de ações em circulação: 100 milhões Preço preferido: 10 Subsídio de opção: Let039s dizem 25,000 (0,025) para um engenheiro se juntar hoje. FMV: provavelmente cerca de 3 empresas vendem amanhã por 1 bilhão (I039ll ignora as preferências de liquidação para facilitar a matemática). Isso é cerca de 10 por ação. Se você exercer e vender uma subvenção totalmente adquirida, aquilo é de 0,039 por ação ou 175,000. Se a empresa dobra em valor para 2 mil milhões de reais, 17 por ação ou 425,000. 9bn. O LinkedIn vale 8 bilhões. Se um desses quotbillion dollar startupsquot sair em 8bn naquele 1.939m para nosso engenheiro hipotético que se juntou hoje. 12.2k Vistas middot View Upvotes middot Não para reprodução Escrito 259w atrás middot Upvoted by Antone Johnson. Advogado de inicialização por 19 anos vice-presidente, papéis do diretor em casa Você é muito improvável que se torne um milionário em quatro anos juntando-se a uma inicialização. Se você fizer isso, seria por: a) Juntar-se a uma inicialização que provavelmente terá uma avaliação de 500 milhões, mas ainda precisa de seus talentos o suficiente para dar-lhe opções que serão pelo menos um quarto de por cento da empresa em quatro anos. Nesse caso, simplesmente se torne incrivelmente talentoso e, em seguida, consulte a lista de empresas que Goldman Sachs convidou para sua recente conferência aqui: techcrunch20111203. Este é um caminho muito difícil, uma vez que a aquisição desse nível de talento leva muitos anos. B) Junte-se a uma inicialização que é improvável que tenha uma alta avaliação e obtenha uma porcentagem de dois dígitos da empresa. Então, de alguma forma, faça tão incrivelmente bem que acabem vendendo. Ambos os caminhos são difíceis, e os números não têm muito sentido se o seu objetivo é ganhar dinheiro. Por isso: suponha que obter um milhão em quatro anos significa que você se compromete totalmente e, em seguida, sua inicialização é adquirida ou IPOs e você está quase imediatamente capaz de liquificar sua propriedade nele (improvável). Suponha que você está interessado nisso é alguém que não é famoso em seu campo. (Por exemplo, você é um designer, mas você não é alguém como Ive ou Mike Matas). Porque você ainda não é famoso e gostaria de ser contratado como funcionário, as opções que você receberia provavelmente estarão entre 0 e cerca de um terço de Um por cento. Let039s assume que você de alguma forma obtém um quarto de por cento, o que provavelmente não é provável. Em um quarto de por cento, você, portanto, precisa de uma empresa que vai ter uma avaliação em algum lugar em torno de 500 milhões em quatro anos, para que sua participação valha um milhão após impostos sobre ganhos de capital. Portanto, as questões-chave são: quais as startups são a) dispostos a oferecer-me esse montante de equidade que b) também provavelmente terão uma avaliação de quinhentos milhões de dólares em quatro anos. A primeira parte da questão é sobre seu valor para o parente da empresa Para outras pessoas que poderiam contratar ou relativas à contratação de ninguém. Como menciono acima, tornar-se excelente é uma empresa difícil, e pode demorar anos ou mesmo décadas. Então, mesmo uma vez que você é excelente o suficiente para ser contratado por uma empresa que já tem muita validação, você ainda não saberá que eles vão acabar com uma avaliação suficiente para que sua equidade valha a pena qualquer coisa. Os VC tentam prever como as empresas vão fazer, e muitas vezes falham. Dadas essas dificuldades, é ser um empregado em uma inicialização realmente o que você deve fazer se quiser ganhar um milhão de dólares em quatro anos. Há muitas maneiras de ganhar dinheiro, mas a maioria deles se concentra em ser fundador ou estar em finanças . 15.9k Vistas middot View Upvotes middot Não é para reprodução